トップの責任

会社のトップの人間に必要なこと。


「信じて任せる」


スタッフの可能性を信じて、プロジェクトを任せる。成功も失敗も大きな経験としてスタッフの中に活かされ成長していく。
それに伴い、会社も強くなる。


アメリカの自動車メーカービッグ3【GM・クライスラー・フォード】の救済措置法案は廃案になったが、今の状況を作り出した責任としてトップの報酬は1ドルとすることを発表した。

コレが責任を取るためならいいのでしょうが、国民の批判をかわすためと新聞にも報じられている。(2008年12月3日読売新聞)

さらに専用ジェット機も5機売却するらしい。
でもデトロイトにある大豪邸はそのまま。

なんだか中途半端ですね。
目的が責任を取ってスタッフの生活守る、市場をもう一度よくする。ということよりもなるべく責任を少なくしようと回避しているようにしか見えませんでした。

そんなだから廃案になるんですよね。


今日、日本のトヨタも役員賞与ゼロを検討していると報じられました。

役員は責任を取るのが仕事だから当然ですが、下請け企業などへの批判をかわすだけのために検討しているなら、ビッグ3と同じになってしまう気がします。


ゼロにするからそれでいいのではなく、その次にどんな方法で業績を回復させるか。
ココが決まらないと、その場しのぎにしかなりませんからね。
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by isikawazouhan | 2008-12-15 10:42 | 増販ナビゲート
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㈱柏野経営/いしかわ増販情報センター所属、MPA(master of planning adviser) 柏野真吾の売上増ナビゲートを日記形式で紹介するブログdiary。
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